PŘÍBĚH JEDNÉ HR
Když se ohlédnu zpátky, začínala jsem asi jako většina lidí v HR. Řešila jsem nábory, smlouvy, tabulky, zaváděla procesy a snažila se vše nastavit tak, aby to dobře fungovalo. Věřila jsem, že když nastavím proces, bude všechno v pořádku.
Postupně jsem ale začala vnímat, že HR je mnohem víc než procesy. Že to, co skutečně ovlivňuje atmosféru ve firmě, není checklist onboardingu ani nový systém benefitů, ale to, jak se ve firmě komunikuje, co se říká mezi řádky, jaká je úroveň důvěry, jak kvalitní jsou vztahy nebo jaký je ve firmě prostor pro růst.
Díky zkušenostem a i díky skvělým lidem, které mám kolem sebe, jsem si uvědomila, že HR není jen "oddělení" nebo soubor procesů, ale vzájemně propojený systém. Ekosystém. Živý organismus, který reaguje na kulturu, změny vně i uvnitř firmy, způsob vedení i každodenní drobnosti. A pokud má být tento ekosystém smysluplný, nestačí ho jen řídit, ale je potřeba ho neustále kultivovat a tvořit.
OD STÁTNÍ ORGANIZACE PO SVOBODNOU FIRMU
V HR se pohybuji patnáct let a prošla jsem přitom čtyřmi velmi odlišnými světy.
Státní organizace a akademické prostředí mi ukázaly, co jsou pravidla, procesy a administrativa. Naučila jsem se v nich, jak mají věci vypadat správně, a zároveň jsem tam poprvé viděla, jak snadno se z předpisu stane cíl sám o sobě.
Velká firma mě naučila řešit problémy a poradit si v každé situaci, protože tam se nedá čekat, až se objeví návod.
Svobodná firma, kde jsem dnes, mi ukázala, že firma může stát na zodpovědnosti a zdravém prostředí, a že se to nedá nařídit, jen vytvořit.
Právě díky té škále poznám, co z toho, co jinde funguje, jde přenést jinam, a co je jen produktem svého prostředí. To je věc, kterou zevnitř jedné firmy nevidíte, protože všechno, co znáte, vám připadá normální.
V současnosti působím jako HR manažerka v brněnské softwarové společnosti IRESOFT s.r.o., která je nejen v Jihomoravském kraji známá svojí výjimečnou firemní kulturou a funguje na principu svobodných firem, agilního řízení a hodnotového nastavení. A právě tady se moje vize HR jako živého, zdravého systému každý den naplňuje.
ÚSPĚCHY A OCENĚNÍ
Během své cesty v HR jsem měla možnost být u několika projektů, které následně získaly ocenění, ať už šlo o týmové úspěchy v rámci firmy, nebo individuální uznání za přístup k HR.
Nejde mi ale jen o ceny a diplomy. Jde mi o to, aby se myšlenky smysluplného a inspirativního HR šířily dál do světa.
🔵 2019 - 1. místo, Pracovní inzerát roku, RECRUITMENT ACADEMY AWARDS
🔵 2019 - finalista Recruiter roku, RECRUITMENT ACADEMY AWARDS
🔵 2021 - Recruiter roku, RECRUITMENT ACADEMY AWARDS
🔵 2023 - 1. místo, HR manažerka roku ve firmě do 1000 zaměstnanců, PROFI HR AWARDS
🔵 2023 - 1. místo Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou do 100 zaměstnanců
🔵 2024 - 2. místo Férový zaměstnavatel s dobrou atmosférou do 100 zaměstnanců
🔵 2025 - 1. místo, Kariérní stránky roku - malé společnosti, RECRUITMENT ACADEMY AWARDS
🔵 2025 - 2. místo, Autentická kariérní komunikace, WEB100
