Začít v nové práci znamená vstoupit do neznámého prostředí, potkat nové lidi, osvojit si nové postupy i pracovní náplň a zároveň se zorientovat ve firemní kultuře. I když si to často neuvědomujeme, právě první dny a týdny mají obrovský vliv na to, jak se nováček ve firmě cítí, jak rychle se zapojí do práce a zda se s novým...
PSANÍ (NEJEN) O HR
Psaní je pro mě způsob, jak si třídit myšlenky a zároveň je posílat dál. Píšu o HR, ale často i o věcech, které s HR souvisí mnohem víc, než se na první pohled zdá, ať už jsou to vztahy, důvěra, smysl práce nebo o drobnostech z každodenního pracovního života.
Pokud vás i tahle témata zajímají, další texty a zamyšlení najdete na mém Linkedin profilu.
Aby HR strategie nebyla jen dokumentem v šuplíku, který si jednou ročně připomeneme na poradě a pak na něj zase zapomeneme, ale skutečně žila v každodenním fungování firmy a pomáhala rozvíjet jak firmu, tak lidi v ní, je potřeba ji tvořit se správnými lidmi a s ohledem na konkrétní situaci firmy.
Candidate experience už není jen "hezký bonus", ale klíčový faktor úspěšného náboru. Přestože řada firem stále spoléhá na tradiční náborové procesy, dnešní trh práce si žádá mnohem víc.
Který proces řekne možná nejvíc o firemní kultuře? Není to nábor, ani onboarding, ale proces, který přichází až na samotném konci. Ano, je to offboarding.